当社は土木総合建設業の業務を通じて、マネジメントシステムの有効的な運用により、継続的な顧客満足の向上を図り、環境の汚染防止に努めるため、以下の事項を実施する。
2019年3月4日
株式会社 甲斐工務店
代表取締役 有泉 潤幸
当社は、従業員一人ひとりが安心して働ける環境を整え、仕事と家庭の両立を支援するために、「一般事業主行動計画」を策定しました。この計画を通じて、ワーク・ライフ・バランスの向上と労働生産性の向上を目指します。
・計画期間
2025年5月1日 ~ 2030年4月31日(5年間)
・目標
・具体的な取り組み
「柔軟な働き方の推進」
時短勤務制度の導入、育児休業後の段階的復帰支援、ノルマ達成後の早帰り制度の拡充を行います。
「業務効率化」
業務プロセスの見直しやデジタルツールの活用を通じて、月平均残業時間の 10%削減を目標とします。
「ワーク・ライフ・バランスの向上」
従業員の声を反映した施策や健康支援プログラムの導入を行い、働きやすい職場環境を構築します。
・ 今後の取り組み
当社は、行動計画の実施状況を定期的に評価し、従業員の意見を積極的に取り入れながら、柔軟で働きやすい職場環境を目指してまいります。